Já está claro a importância dos gestores desenvolveram a habilidade de olhar para as situações, empresa e os colaboradores de forma sistêmica e assim tomar as melhores decisões considerando todas as variáveis internas e externas. Mas afinal como desenvolver essa visão?

Não tenho dúvidas em dizer que isso se dá de dentro para fora. A partir do momento que o líder começa a se conhecer, naturalmente começa a se perceber nas diversas situações e começa a ver o outro e se relacionar com o outro de forma diferente. Compreendendo mais de si o líder automaticamente começa a compreender mais seu papel dentro da organização e nas relações e, naturalmente, percebe de forma mais claro o seu entorno, expandindo sua visão sistêmica.

Quer lideres com visão sistêmica? Então crie condições para que esse líder possa se conhecer, aprender a se olhar, a identificar e dominar suas emoções que naturalmente sua visão se expande. Líderes com capacidade de visão ampliada vão influenciar seus colaboradores a pensarem/agiram da mesma forma o que vai promover o aumento da conexão entre as pessoas e empatia criando assim um espírito de comunidade, onde cada um entende sua parcela de responsabilidade dentro do todo, ao mesmo tempo que entende que a visão, missão e objetivos da organização estão acima de seus pessoais. 

Conheça o programa de desenvolvimento de líderes do Instituto Essenz:
https://www.institutoessenz.com.br/solucoes-corporativas/curso/essencia-da-lideranca/10/

Carlos Martins
Fundador do Instituto Essenz